Odpowiedź Związku Zawodowego na pismo z dnia 15.07.:

1. W dalszym ciągu stoimy na stanowisku, że Pracodawca nie dąży do osiągnięcia i podpisania porozumienia. Zgodnie z Art. 3 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, 20-o dniowe konsultacje mają dotyczyć osiągnięcia porozumienia, a więc przedstawienia stanowisk obu stron, dyskusji nad zbliżeniem stanowisk oraz podjęcia wiążących decyzji w tej kwestii. Dopiero fiasko 20-dniowych konsultacji zgodnie z cyt. Ustawą skutkuje sporządzeniem i przedstawieniem Regulaminu zwolnień. Pracodawca ograniczając się do przekazania uzasadnienia podjętych działań oraz przekazaniu za pokwitowaniem Regulaminu zwolnień jednoznacznie dał do zrozumienia, że faza konsultacyjna poprzedzająca prace nad Regulaminem nie doprowadzi do zbliżenia stanowisk.
2. Dodatkowym argumentem na potwierdzenie tezy postawionej w pkt.1 jest fakt, że zgodnie z cyt. Ustawą okres przeznaczony na konsultacje trwa 20 dni, a więc w naszym przypadku kończy się dnia 27.07. a zgodnie z informacją przekazaną przez Dyrektora DZL, p. Jacka Kunę do tego czasu osoba władna do podejmowania wszelkich wiążących decyzji dot. korekty założonych działań – Prezes Zarządu Spółek - jest na urlopie. W takim przypadku uważamy, że wszelkie działania konsultacyjne prowadzone przez przedstawiciela pracodawcy w tym czasie miałyby charakter pozorny, nakierowany raczej na przetrwanie okresu przeznaczonego na konsultacje i wdrożenie Regulaminu zwolnień niż na osiągnięcie porozumienia lub jakiegoś kompromisu.
3. Przedstawiciele Związku Zawodowego jak i pozostali pracownicy zobowiązani są do złożenia w DZL planu urlopów. Uważamy, że wyznaczenie konsultacji w tak istotnej sprawie jak grupowe wypowiedzenie umów miało charakter celowy, nakierowany na maksymalne utrudnienie kontaktów i zawarcia porozumienia oraz na przeprowadzenie planowanych działań bez udziału ZZ.
4. W związku z okresem urlopowym proponujemy tryb korespondencyjny prowadzenia konsultacji. Jeśli zachodzi potrzeba proponujemy organizację spotkania w terminie poprzedzającym zakończenie okresu konsultacji w Oddziale Szczecin. Umożliwi to przedstawicielom ZZ stawienie się na konsultacje bez szczególnej korekty wcześniej opracowanych planów urlopowych.

Zarząd Związku Zawodowego złożył rózniez propozycję renegocjacji porozumienia o wyższych odprawach, którego treśc dostępna jest w dziale NOWOŚCI. Do dnia 25.07 nie otrzymaliśmy żadnej odpowiedzi na propozycję.




Odpowiedź pracodawcy (z dnia 15.07) na uwagi dot. Regulaminu Zwolnień:

UNIQA Towarzystwo Ubezpieczeń SA                                            Łódź, dnia 15.07.2011r.

UNIQA Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie SA                                        

90-520 Łódź, ul. Gdańska 132                                                                 

 

 

 

           

                                                                Zarząd Związku Zawodowego Filar Grupy UNIQA

                                                                                ul. Żubrów 3

71-617     Szczecin

 
W nawiązaniu do pisma przesłanego drogą mailową w dniu 15 lipca 2011r wyjaśniam, iż :

1)      Zamiarem UNIQA nigdy nie było naruszenie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003r. Jest kwestią oczywistą, iż w pierwszej kolejności prowadzone są konsultacje mające na celu zawarcie przez pracodawcę i związki zawodowe porozumienia, a dopiero w dalszej kolejności zasady wręczania wypowiedzeń zmieniających ustalane są w drodze regulaminu sporządzanego przez pracodawcę. 

 W toku spotkania kilkakrotnie podkreślałem, iż mamy łącznie 20 dni na konsultacje, a wskazuję, iż termin następnego spotkania to 10 sierpnia. Zatem mam prośbę o oficjalną informację Zarządu związku zawodowego o formach i zasadach kontaktu w okresie konsultacji.

Podkreślam, iż jestem gotowy do spotkania w każdym dowolnym terminie.

 2)      przekazany przez mnie dokument projekt regulaminu (patrz: notatka ze spotkania), jak sama nazwa wskazuje nie jest dokumentem wiążącym. Miał on na celu wskazanie obszaru zagadnień koniecznych z punktu widzenia pracodawcy do uzgodnienia w ramach konsultacji ze związkami zawodowymi. Jednocześnie prezentował on stanowisko pracodawcy w wielu istotnych kwestiach,  które przecież może ulec ( z założenia) modyfikacji w toku konsultacji. W kwestii innych co do projektu regulaminu ponownie podkreślam, iż jest to tylko projekt.

 3)      w kwestii mojego sformułowania „… iż UNIQA nie jest stroną porozumienia..” należy wyjaśnić, iż nastąpiło w tym względzie zamieszanie w wymianie informacji pomiędzy stronami, gdyż moim zamiarem było wyłącznie stwierdzenie, iż UNIQA nie jest stroną porozumienia ze związkami zawodowymi z 2004r, w konsekwencji nie jest zobowiązana go wypowiadać wobec strony porozumienia jaką są związki zawodowe.

 ZATEM WYRAŹNEGO PODKREŚLENIA WYMAGA FAKT, IŻ UNIQA JEST GOTOWANA OD MOMENTU PRZESŁANIA PISMA INICJUJĄCEGO PROCES DO PROWADZENIA KONSULTACJI ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI CELEM ZAWARCIA POROZUMIENIA.

 PONOWNIE WYRAŻAMY GOTOWOŚĆ SPOTKANIA W KAŻDYM DOWOLNYM TERMINIE.

 Z poważaniem,

Jacek Kuna

Dyrektor DZL

Pełna treść uwag Zarządu Związku Zawodowego do Regulaminu wypowiedzeń:

Zarząd Związku Zawodowego pragnie odnieść się do Regulaminu wypowiedzeń warunków umowy o pracę przekazanego dnia 13.07.2011r. na spotkaniu w Poznaniu. Pragniemy jednocześnie zwrócić uwagę, że Zarząd Związku Zawodowego postrzega całą procedurę wypowiedzeń pracownikom warunków umów o pracę w zakresie porozumienia z dnia 23.11.2004 jako próbę pogorszenia warunków zwolnień pracowników związanych z reorganizacją polegającą na tworzeniu spółki likwidacyjnej i w przyszłości podmiotów zajmujących się dystrybucją ubezpieczeń. Pomijając wszelkie aspekty prawne działania takie uważamy za niemoralne i niegodne pozytywnie postrzeganego na rynku pracy Pracodawcy.

1.      1. Związek Zawodowy wyraża zdziwienie, że Pracodawca wszczynając procedurę wypowiedzeń warunków umów o pracę nie respektuje postanowień Ustawy z dnia 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Zgodnie z Art. 3 ust. 1 wspomnianej Ustawy „(…) pracodawca i organizacje związkowe zawierają porozumienie”. Podczas spotkania w dniu 13.07.2011r. pracodawca nie zaproponował stronie związkowej zawarcia jakiegokolwiek porozumienia, a na pytanie przedstawiciela ZZ dot. powodów braku chęci zawarcia porozumienia (został przytoczony Art. 3 Ustawy) przedstawiciel pracodawcy stwierdził, że UNIQA nie jest w tym przypadku stroną. Zdaniem Związku Zawodowego jest to tłumaczenie skrajnie błędne, gdyż w opisanym przypadku konsultacje odbywały się w kwestii zawarcia porozumienia dot. wypowiedzeń warunków umów o pracę pracownikom UNIQA a nie w kwestii renegocjacji porozumienia z dnia 23.11.2004r. (są to dwa całkowicie odrębne porozumienia). Tak więc pracodawca jest zobligowany do podjęcia próby zawarcia porozumienia, które powinno określać zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem (Art. 3 ust.2. cyt. Ustawy).

2.       2. Regulamin wypowiedzeń, przekazany stronie związkowej dnia 13.07. może być sporządzony dopiero jeżeli nie jest możliwe zawarcie porozumienia, o którym mowa w Art. 3 cyt. Ustawy. Jednak strona związkowa zadeklarowała chęć podpisania porozumienia i nie widzi żadnych uzasadnionych powodów dla których to porozumienie nie może być podpisane.

3.       3. Regulamin wypowiedzeń zawiera w preambule stwierdzenie: „(…) uwzględniając ustalenia dokonane z Związkiem Zawodowym Filar Grupy UNIQA w toku uzgadniania porozumienia”. Zarząd Związku Zawodowego oświadcza, że jest to stwierdzenie absolutnie nie zgodne z prawdą, bo żadne z ustaleń ze Związkiem Zawodowym nie zostało w Regulaminie uwzględnione (Regulamin był już gotowy przed spotkaniem konsultacyjnym ze stroną związkową) oraz nie miały miejsce żadne uzgodnienia odnośnie porozumienia o którym mowa w Art. 3 cyt. Ustawy.

4.       4. Par. 3 Regulaminu jest regulacją niezgodną z obowiązującymi przepisami prawa i jako taki jest przez stronę związkową nie do przyjęcia. Porozumienie w sprawie zmniejszenia odpraw do poziomu ustawowego jest zmianą warunków zatrudnienia i może nie być przez pracownika przyjęte. W takim wypadku wypowiedzenie umowy o pracę następuje z wyłącznej winy pracodawcy, gdyż to pracodawca przestawił propozycję pogorszenia warunków zatrudnienia pracownika a pracownik miał prawo się na to nie zgodzić. Oprócz tego zastosowanie przez pracodawcę w Regulaminie wypowiedzeń postanowień Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników oznacza, że respektuje postanowienia tejże Ustawy, a więc i Art. 8 mówiącego w ust. 1, że „Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia przysługuje odprawa pieniężna” w określonej w tym artykule wysokości. Zważywszy dodatkowo, że nie przyjęte porozumienie dotyczyło zmniejszenia wysokości odpraw, odprawy powinny zostać wypłacone zgodnie z obowiązującym pracownika porozumieniem (nie wyraził zgodny na jego zmianę).

Wobec nierespektowania przez Pracodawcę postanowień cyt. Ustawy w punktach wyżej opisanych Zarząd Związku Zawodowego przekazał sprawę do opinii kancelarii prawnej oraz Okręgowej Inspekcji Pracy.

Przedstawiamy treść pisma skierowanego do Zarządu UNIQA w kwestii porozumienia zapewniającego pracownikom wyższe niż gwarantowane ustawą odprawy. Pismo przekazane zostało Pracodawcy w dniu 13.07.2011r.

W nawiązaniu do pisma z dnia 7.07.2011r. w sprawie zamiaru złożenia pracownikom oświadczenia o wypowiedzeniu warunków umowy o pracę, wynikających z zawartego w dniu 23.11.2004 r. porozumienia, Zarząd Związku Zawodowego FILAR Grupy UNIQA, uważa wskazane działania za bezzasadne, wyraża swój sprzeciw i zgłasza następujące uwagi do przedstawionej procedury postępowania:

1.        Porozumienie zostało zawarte bez określenia daty obowiązywania (zapisy w preambule nie stanowią przepisów obowiązujących w porozumieniu a jedynie wstęp do ich określenia) i w dalszym ciągu jest obowiązujące, co ma potwierdzenie nie tylko w braku zapisów o terminie ważności, ale również w praktycznym stosowaniu jego zapisów przez pracodawcę do chwili obecnej.

2.        Użyte w piśmie uzasadnienie działań (potrzeba przywrócenia rozwiązań ustawowych) jest uzasadnieniem z punktu widzenia pracowniczego nieracjonalnym, gdyż w myśl art. 241¹³ postanowienia korzystniejsze są w pełni akceptowane prawem, zastępują z mocy prawa uregulowania wynikające z przepisów prawa, a żadne inne uzasadnienie wskazujące np. na ekonomiczną podstawę takiej procedury działania nie zostało wskazane.

3.        Wypowiedzenia zmieniające, w przypadku ich nieprzyjęcia przez pracowników będą skutkowały koniecznością wypłaty odpraw w dotychczasowej, zwiększonej wysokości (zmiany dot. obniżenia wysokości odpraw stanowiące przedmiot wypowiedzenia nie zostają przez pracownika przyjęte), a więc zwiększenie kosztów, których docelowo Zarząd Spółek zamierza unikać. Zwracamy również uwagę, że gremialne nieprzyjęcie przez pracowników likwidacji szkód proponowanych warunków spowoduje rozwiązanie z nimi umów o pracę (co miałoby i tak nastąpić w świetle informacji o utworzeniu spółki dedykowanej do likwidacji szkód, ale już na gorszych warunkach) a w rezultacie całkowity paraliż sfery likwidacyjnej i natychmiastowy odpływ klientów do innych towarzystw ubezpieczeniowych oraz nałożenie na Spółki Grupy ogromnych kar przez instytucje nadzorcze za brak realizacji likwidacji szkód).

4.        Zastosowanie procedury zwolnień grupowych spowoduje ponowne pojawienie się u pracowników stanu niepewności, któremu porozumienie miało zapobiegać, a więc dalsze jego obowiązywanie będzie w pełni uzasadnione i pożądane.

5.        Spółki UNIQA utracą wizerunek dobrego i rzetelnego pracodawcy na rynku pracy, który był budowany zarówno przez dotychczasowe Zarządy Spółek, jak również przez funkcjonującą w Spółkach organizację związkową. Dodatkowo wpłynie to negatywnie na rozwój Grupy oraz wyniki finansowe przez nią osiągane.

6.        Zgodnie z Art. 2 Ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, Pracodawca jest obowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z organizacją związkową (ust. 1). Przedmiotem konsultacji powinny być w szczególności możliwości uniknięcia lub zmniejszenia rozmiaru grupowego zwolnienia oraz spraw pracowniczych związanych z tym zwolnieniem (ust. 2) a zwracamy uwagę, że spotkanie w dniu 13.07.2011r. w Poznaniu z przedstawicielem Pracodawcy nie wyczerpała przedmiotu i celów konsultacji. W przypadku wszczęcia procedury zwolnień grupowych pracodawca ma obowiązek poinformować Związek Zawodowy o grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia oraz proponowanych kryteriach doboru pracowników do zwolnienia. Takiej informacji nie otrzymaliśmy.

W związku z powyżej przedstawionymi uwagami Związek Zawodowy proponuje rozpoczęcie rozmów na temat renegocjacji obowiązującego a zawartego w dniu 23.11.2004 porozumienia i ustalenia nowych zasad jego obowiązywania.

Z poważaniem

Zarząd Związku Zawodowego

W dniu 7.07.2011r. Dyrektor DZL p. Jacek Kuna skierował do Zarządu ZZ pismo następującej treści:

UNIQA Towarzystwo Ubezpieczeń SA                                           Łódź, dnia 07.07.2011r.

UNIQA Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie SA                                       

90-520 Łódź, ul. Gdańska 132                                                                 
          

                                                                                Zarząd
                                                                                Związku Zawodowego Filar Grupy UNIQA
                                                                                ul. Żubrów 3

71-617Szczecin

 
            Zgodnie z art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwanej dalej Ustawą (Dz.U.03.90.844 z późn. zm.) zawiadamiam o zamiarze złożenia pracownikom oświadczenia o wypowiedzeniu warunków umowy o pracę wynikających z zawartego w dniu 23 listopada 2004r przez Towarzystwo Ubezpieczeń FILAR SA oraz Związki Zawodowe Pracowników Grupy FILAR porozumienia.

             Zgodnie z jego treścią na podstawie § 2 pracownikowi w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn jego nie dotyczących przysługiwała odprawa pieniężna w wyższym niż ustawowy wymiarze, tj:

 1)    w wysokości 3 miesięcznych wynagrodzeń, jeżeli pracownik był zatrudniony w Spółce krócej niż 2 lata,

2)    w wysokości 6 miesięcznych wynagrodzeń, jeżeli pracownik był zatrudniony w Spółce dłużej niż 2 lata. 

            Uzasadnieniem dla wprowadzenia opisanych zmian, zgodnie z preambułą do porozumienia była faza reorganizacji, związana z integracją Spółki z UNIQA TU SA w Łodzi, co powodowało stan niepewności co do dalszego zatrudnienia pracowników, kierowano się przy tym dobrem wszystkich pracowników.

             Następstwem dokonania wypowiedzenia zmieniającego będzie przywrócenie w zakresie wysokości odprawy pieniężnej rozwiązań ustawowych, zgodnie z art. 8 Ustawy.

            Mając na względzie powyższe:

1. przyczyną wypowiedzenia zmieniającego jest potrzeba przywrócenia rozwiązań ustawowych w zakresie wysokości odprawy pieniężnej zgodnej z art. 8  Ustawy oraz zakończenie procesu połączenia poprzez przejęcie Spółek z Grupy FILAR przez Spółki z Grupy UNIQA,

 2. wypowiedzenie dotyczy 938 pracowników (stan na dzień 30 czerwca 2011r) zatrudnionych łącznie w obu Spółkach,

3.  wypowiedzenia warunków umowy o pracę będą dokonywane w tym samym czasie z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia oraz przepisów obowiązujących w zakresie szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę.

 4. proces składania oświadczeń o wypowiedzeniu warunków umowy o pracę rozpocznie się po dniu zakończenia procedury, o której mowa w Ustawie i będzie trwał do dnia ich doręczenia wszystkim pracownikom. Przewidywany okres to koniec lipca 2011r do dnia 31 sierpnia 2011r.

 

         Jacek Kuna

         Dyrektor Departamentu Zasobów Ludzkich                                           

Informacja rozesłana emailowo do pracowników CLS dot. zmian organizacyjnych:

"Szanowni Państwo

Mam przyjemność poinformować Państwa, że Rady Nadzorcze UNIQA TU SA i UNIQA TU na Życie SA podjęły decyzję o utworzeniu Spółki, której UNIQA TU SA i UNIQA TU na Życie SA będą włascicielami, a dedykowanej do obsługi procesu likwidacji szkód.
Przygotowany przez wiele miesięcy projekt został 16 czerwca br. zaakceptowany i planujemy z początkiem przyszłego roku rozpocząć pracę w nowej strukturze.
Pomysł na zmianę organizacyjną związany jest przede wszystkim z bardzo dobrą oceną pracy naszego blisko 300 osobowego zespołu i potencjałem jaki on stanowi do zaoferowania serwisu likwidacyjnego dla naszych partnerów (np. Spółdzielniom Mieszkaniowym, Zarządcom Dróg) a być może w przyszłości i innym Towarzystwom Ubezpieczeniowym ......

Mam w planie w miesiącach powakacyjnych spotkać się z Państwem we wszystkich CLS/ RCLS i szerzej omówić nasz projekt. Liczę , jak zawsze, na Wasze wsparcie we wdrożeniu zmian"



Zmiany w programie Agencji Generalnych:

Zarząd działając w ramach swoich kompetencji po zapoznaniu się z wnioskiem zatwierdził modyfikację z dniem 1 lipca 2011 r. programu Agencji Generalnych poprzez przyjęcie następujących założeń:

1.umiejscowienie wszystkich Agencji Generalnych w strukturze Oddziałowej bezpośrednio pod Dyrektorem Oddziału;
2.przyznanie Kierownikom Zespołu Agentów jednorazowego dodatkowego wynagrodzenia (za zarządzanie Agencją Generalną) w wysokości 100% zmiennej części wynagrodzenia obliczonej na dotychczasowych zasadach na podstawie inkasa uzyskanego przez Agencję Generalną za okres lipiec – grudzień 2011 pod warunkiem osiągnięcia:
- minimum 100% planu Agencji Generalnej (zgodnie z Biznesplanem  Agencji Generalnej na rok 2011),
- LRA Agencji Generalnej < 70%.